A Psicologia do Trabalho tem, dentre várias de suas funções, uma que é fundamental: considerar como central a subjetividade daqueles que protagonizam o trabalho. Em meio a todas metamorfoses que o trabalho vem sofrendo, produzem-se novas questões tanto a respeito dos impactos subjetivos dessas mudanças como também sobre a necessidade de pensar maneiras de superação das dificuldades enfrentadas pelas organizações e pelos trabalhadores em geral.

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Partindo das abordagens da Clínica da Atividade e da Ergologia é possível afirmar que o ato cotidiano do trabalho é sempre acompanhado pela atividade humana: todos os dias trabalhadores mobilizam aspectos psíquicos individuais e coletivos para darem conta dos desafios de seu cotidiano laboral na medida em que buscam afirmar seu trabalho bem feito, sejam eles mais ligados à gestão ou sejam eles trabalhadores “da ponta”. É apostando nesse potencial inventivo que as intervenções aqui propostas buscam colocar em análise essa experiência cotidiana, colocando como protagonistas da produção de respostas aos desafios os próprios trabalhadores. Assim, o “clínico do trabalho” na perspectiva aqui colocada deixa de ser o detentor de soluções dos problemas sobre o trabalho (geralmente dos outros) e passa a ter o papel de um apoio para que se produzam novos saberes relacionados a determinado ofício, ajudando a cultivar espaços onde os próprios trabalhadores se engajam em analisar o trabalho, desenvolvendo juntos maneiras de cuidarem tanto do trabalho quanto de si próprios como coletivo.

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Acolho demandas relacionadas à formação dentro do campo das Clínicas do Trabalho e também aquelas advindas de organizações ou outros coletivos de trabalhadores que possuem alguma questão que gostariam de enfrentar relacionada ao seu trabalho e/ou organização.